读《这12种员工，将来都是高管》有感(综合行政部 李佳）

读《这12种员工，将来都是高管》有感

公司的发展缺不了一个忠诚的团队，每个人的力量有限，团队的力量才是不可估量的。要知道我们工作不仅仅只是为了报酬，更重要的是在工作中提升自我。所以要时刻保持积极主动的心态，主动分担一些力所能及的份外事。一个人的工作能力可以比别人差，起点比别人低，但一定不能缺乏责任感，凡事都找外在原因不反思自己，这类人定不能委以重任。

大部分中层管理者都是由优秀的员工晋升而来的，角色转换后，岗位对我们提出的要求也有了明显的变化。除了要重新调整自我管理的方式方法和侧重点，还要增加管理别人的技巧与能力，只有这样才能从优秀的中层管理者转身成为优秀的高级管理者。一开始就要想怎样才能把目标完成，遇到困难解决困难，没有条件就创造条件，直到达成目标。这也是每个步入高管的人员所必备的。

一个团队及其管理者，一定要热爱自己所从事的事业，重视员工职业生涯的谋划，为员工搭建施展才华的平台，这样才能调动工作激情,才能培养员工对企业的热爱。感恩是一种为人处事的哲学，公司给你提供了机会，指导，帮助，批评，使你更好的成长不断的完善自我，所以每一个员工对企业一定要怀有一颗感恩的心。