学习园地
给我一个机会，还你一个奇迹（综合行政部 王爱勤）
给我一个机会，还你一个奇迹
——读《这种员工，将来都是高管》有感
拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，对于今天的我们作为基层员工，我们要有志向、要提高站位，能够站在领导的角度去思考工作，开展工作，我们才能把工作做得更好、更细、更专。这又让我们联想到了集团事业观“塑大志·笃跬步·悟商道·成大成”。
今天学习了《这种员工，将来都是高管》，让我深受启发，突然间觉得自己愧对集团的栽培和厚爱，虽然自己在不断学习，不断进步，但是与集团的高标准、严要求、高质量的发展还有很大差距。
一、逐条对照，自己在工作中存在很多不足：
1.忠诚。我自认为自己能坚决维护党和集团形象和利益，做到忠诚于党，忠诚于集团，但提高站位仍有差距，没有真正设身处地的站在集团领导的立场去思考工作，开展工作，没有更好的去发现问题，分析问题，解决问题。
2.敬业。敬业可以衡量一个员工的工作态度，员工是否忠诚，是否适应岗位，是否胜任工作，从前的我总是每天准时上下班，因为会报着我只是一个基层员工，我只要完成手里的工作即可，其他事与我无关，但是，慢慢地我发现我身边的同事们都在为集团的发展挑灯夜战，努力奋斗，通过努力，把每一项工作出色完成。在他们的影响下，我开始思考我的人生，思考我的工作态度，我开始主动思考工作，开展工作，以当日事当日毕的标准要求自己，我发现自己在一点点的进步，工作有了积极性、成就感，我开始走上了敬业的道路。我并不赞成加班，从前，一个领导给我说过，只有两种人长期加班，一是工作量特别大，工作任务特别重的，一种是工作能力极差的。但是我认为加班是一种态度，是一种责任心，如果都能以当日事当日毕的标准来要求自己，把集团事业当做自己的事业来做，就真的能看出了我们是对集团忠诚，对集团用心、用力、用情，体现出我们的敬业。
3.不要事事等待。以前总习惯于领导安排我就去做，领导不安排我就不做，从不主动去思考工作，发现问题，进入集团后在集团领导的培养和指导下，我开始转变观念，从要我做转变为我要做，做到眼中有活，心中有招，主动去思考工作，发现问题，解决问题，但是因为自身进步有限，与集团的发展还有差距。
4.注重效率。集团是高标准，严要求，高质量，高效率运转的，我们的工作也要高效率运转才能跟上集团发展的旋律，而我们因为业务不够专业，干事畏头畏尾，害怕担责，什么工作都要按流程、走程序、报请示、等批复，导致工作效率不高。
二、下步打算
通过这次学习后，我感受颇深，我更加坚信集团价值观、事业观，更加坚信集团发展在集团领导的坚强领导下，在全体员工的努力奋斗下一定能勇创佳绩，走向辉煌。同时我也为自己提了几点要求，勉励自己不断学习，不断进步，为集团的辉煌贡献智慧和力量。
1.对集团绝对忠诚，坚决维护集团形象和利益，提高站位，积极去思考工作、发现问题、分析问题、解决问题，为领导分忧。
2.对集团发展用心、用力、用情，把集团发展当作自己的事业去奋斗，对工作做到当日事当日毕，努力做一个忠诚、干净、担当、守规矩、讲奉献的供销人。
3.积极主动，提高工作积极性、主动性，拓展思维，开拓远见，为集团发展做好先前谋划，做好领导的眼睛、耳朵和参谋，做一个对集团有用的员工。
4.以党员的标准严格要求自己，以军人的标准严格要求自己，在自己的心中永远只有保证完成任务，不为失败找理由，只为成功找途径，做一个能打仗，打胜仗的员工。
5.提升专业化水平，以集团专业化、差异化要求自我，提升自我，不断提高工作效率，助力集团更加高效率、高质量运转。工作中做到工作有计划，细化、量化工作，做好分工合作，确保每一项工作做好做细做实。
6.做好部室、子公司、员工间的桥梁，发挥枢纽作用，做好沟通工作，对存在误解的地方，及时沟通处理，避免发生误解，积极把集团部室、子公司团结起来，共同为集团辉煌贡献智慧和力量。
7.团结协作，我永远坚信个人力量再强，强不过集团的力量，我们要充分坚持小分工大合作的原则，部室、子公司团结协作，协同作战，才能共同进步，有一句话这样说：相互搭台，才能好戏连连，如果作为一个集体，出现相互拆台的话，永远不可能做大做强。
8.强化学习，提升自我，坚持理论与实践结合，做到学思用贯通，知信行统一，努力把自己定位、格局提升到新的高度。
9.低调做人，高调做事，作为基层员工，一定要不耻下问，多问多学，才能更好进步，做到团结同事，尊老爱幼，敬重领导兄长，也要做到不骄不躁，办事上雷厉风行。
10.学会节约，不铺张浪费，也要做到廉洁自律，不占一分便宜，熟话说：占小便宜要吃大亏，多少人为了眼前的利益，悔了自己一生。更不要认为集团的，不是自己的，就可以铺张浪费，一定要做到坚决维护集团的利益。
11.学会感恩，没有集团，你什么都不是，今天集团给了我们这个学习、成长和事业的机会，我们就要努力奋斗，用心、用力、用情与集团同发展，共进步，共同还集团一个奇迹。
