学《这种员工，将来都是高管》有感（财务金融部 李易龙）

学《这种员工，将来都是高管》有感

忠诚是心，责任是骨，效率是脉搏，感恩让我们律动……

进入集团公司工作已近半年，还记得进入集团的第一眼就是“塑大志、笃跬步、悟商道、成大成”的励志标语，如此醒目，如此振奋振奋人心，依稀间觉得这是一个有个性、有价值的地方，也是可以承载我梦想的地方，于是，2019年4月，我在这里起航。今天，在职工学习会议上，我们集中学习了《这种员工，将来都是高管》，内心有很大的触动，我不是一个喜欢自主学习的人，也不是一个善于学习的人，但是对于在工作和生活中获得的道理，我时刻谨记于心。学习后也进行了自我提问，忠诚是什么？敬业是什么？责任是什么？合作是什么？……

忠诚是心，忠诚是一个人得以保持本性最高尚的东西，没有忠诚任何的誓言都是口号。就个人理解而言，忠诚不一定是多么高尚，有多么难懂，只要是时刻将集团的利益放在个人的利益之前就是忠诚。电视剧里看过太多的背叛，也看过太多的心寒，忠诚的定义不在于自己，而在于对面的人是怎么看你，功过向来不由自己评说，唯有实践能够证明。而我的忠诚就是仔细的做好每一笔账、支付好每一分钱、不拿集团一针一线，也许这是渺小的，但真正的去实践也还有许多要学习和提升的东西，只能说我每天都在自我革新的道路上。

责任是骨，一个没有责任心的人，是一个危险的人。责任两字很重，重于泰山，肩扛责任需要时间也需要过程。责任的种类很多也很复杂，在学习这个文件之前，我一直以为只要做好自己的本职工作就是肩扛责任，其实不是的，真的没有那么简单，一个真正有责任心的人，应当是一个有担当。有作为、有表率的人，而我还需要再学习、再领悟。

效率是脉搏，只有创造更大的价值我们才有存在的意义和发展的前途，没有效率仿佛没有加油的车，再光鲜的外表也掩饰不了内心的空虚。奥斯特洛夫斯基说，人要在有限的生命里创造无限的价值，所以一个不能提高效率的人就无法提高效益，不能提高效益就不能创造。我不知道在进入集团以来我有没有创造价值，我创造的价值是什么，但是我每天都在尽力保证效率，唯恐半天能做完的事情花了一天的时间。而为了提高效率就必须时刻与领导和同事之间保持良好的沟通，在团结中积极进取，在和谐中共同进步，这一点，我觉得自己还是要再改进的。

敬业是每一位员工的本职，《这种员工，将来都是高管》里说随着社会的进步，学历。文凭能力已不再是挑选员工的首要条件，敬业考察越来越被重视，我也觉得是这样的，一个不敬业的员工，无论文凭有多高，都是与公司的环境和氛围不符合的。公司招聘员工是来解决问题、创造效益的，而不是来养老的，当然，一个人是否敬业只能是自动自发的，外力无法对其进行干涉，只能在最后的效果出来之后进行评定，我认为，是否敬业应当通过综合考评来界定。

一个低调的人才能不在是是非非中有所纠葛，才能让自己的工作有一个好的结果，《这种员工，将来都是高管》里说企业重视的是你有多少功而不是有多少苦，为了最后的结果，低调是一种品质。

合作是我们的集团文化之一，在这里，我们都有一个共同的目的，也有一个共同的家，在这里，我们朝夕相伴，我们互帮互助、我们也同甘共苦，因此，我们都心怀感恩，唯有感恩能让我们走得更高，飞得更远，学习《这种员工，将来都是高管》文件，我受益匪浅。