读《这种员工，将来都是高管》有感 （规划发展部 张爱玉）

读《这种员工，将来都是高管》有感               

在阅读这篇文章之前，我不以为然，认为这大概是一篇片面、激进的激励软文。初读过后，我仔细揣摩作者的境意，如此往复阅读三遍，不断将自己的种种与之对比，发现有很多点都产生共鸣。

首先，感恩，我觉得一个人不管是在工作中，还是生活中，都要心怀感恩。生活上，家人、朋友等给予的帮助才能使我们每一步成长的如此踏实；工作上，公司给我们提供的机会，领导、同事对我们的帮助，使我们懂得所做的工作，不仅仅是养活自己的饭碗，更是我们成长、进步的天地。在我们初入公司，束手无策的时候引导我们、帮助我们、带领我们一步步成长的人，是我们永远都需要铭记的。只有心怀感恩，才会拼尽一切力量去为公司做事情，因为，公司茁壮成长的时候，就是我们茁壮成长的时候。

心怀感恩，才会有责任心，一个好的员工，一定要有很强的责任心，切忌不能只管好自己的“一亩三分地”，一副事不关己，高高挂起的姿态，这样的人，做什么事情都做不好，最终也会被公司淘汰；同时，遇到事情坚决不能推三阻四，我身边有这样一位朋友，满身的正能量，遇到任何事情都认真完成，从来没有抱怨或者推脱，有的事情在男生看来难度都很大的事情，在她那里从未遇到过任何阻力，在正能量传递给我的时候，我发现这个里边还包含着忠诚。

真正的忠诚不是领导说什么就是什么，我认为一名忠诚的员工就应该有像战士一样的魄力，战士是保家卫国，那么员工需要的是保护好公司，时刻为公司的发展考虑，为公司的利益着想，你可以不是领导，但是一定要操着比领导还要多的心，你可以不是领导，但是要站在领导的立场上去考虑事情，做事情考虑成本与收益、考虑得与失，可以随时和领导沟通有利于公司发展的想法。因此，沟通在此就显得尤为重要。

在工作中，我们不能只是凭自己的猜想下结论，特别在处理公司业务和其他同事相处的过程中，我们必须做到尊重他人的前提，各部门的同事之间做到相互信任，互相了解。如果一个公司中，同事之间无法做到互相尊重，互相信任，这会发展成一个人影响到一个团队，一个团队影响到一个部门，一个部门影响到一个公司，一个公司影响到一个集团的恶性循环。一件事情的处理会因为不同的配合造成不一样的结果。所以，在工作中，遇到事情与领导、同事、客户及时、适时的进行沟通是很有必要的。

最后，是金子总是会发光，这代表的是我们首先要做好自己；好钢要用在刀刃上，这代表我们要在自己的岗位上发挥自己的优势，努力做好自己的岗位工作；一只桶所能盛的水，取决于这只桶最短的部分，这代表公司的所有人都是一个集体，这个集体缺一不可，只有大家凝聚在一起，才能尽自己的能力为公司创造更多的价值。团队合作，这是一个公司、一个员工生存的重中之重，一滴海水在沙漠上立刻就会消失，但是融入大海中，则会永生，作为一名员工，无论何时，一定要以公司的利益、团队的利益为重。个人得失事小；团体、公司的利益为大，同时，想要与公司齐头并进，就一定要努力提高自我的能力，在提高自我能力的同时，也要注重自我的品德修养。