《这种员工，将来都是高管》读后感（天鲜配公司 王毅）

《这种员工，将来都是高管》读后感

首先，何为忠诚？简而言之就是捍卫。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心里，即员工对服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚度和态度忠诚度的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。企业需要主动忠诚的员工，同样也要创造条件，如高工资、高福利、交通条件等，让员工忠诚，哪怕是被动忠诚。

忠诚是基础、是前提，但仅有忠诚还是不够的。还需要敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约感恩。

具备以上全面条件的人，肯定是企业所需的人才。

企业需要主动忠诚的员工。但员工为什么会主动忠诚于企业？这是个现实而普遍的问题，是态度问题。“态度决定一切”。只有高度认识统一的人，才有可能完成共同的目标。所以，对企业主动忠诚的一定是少数人。因此，当一个企业中，对企业主动忠诚的人数和被动忠诚的人数越多时，某种意义上说，企业发展的机遇越大。

忠诚的前提下，除了敬业、自动自发、负责、合作、低调、节约感恩之外，还需要的是注重效率（这包括了业务熟练、肯专研、有技巧、）、结果导向、积极进取等业务和态度。